עיצוב ללא שם (2)
מה הסיבה האמיתית לעזיבת מקום עבודה❓❓❓
כולם מדברים על הסקרים לפיהם 40% מהעובדים – שוקלים לשנות מקום עבודה, בגלל קשיים, אי שביעות רצון ממקום העבודה ומהממונים ורצון לעשות שינוי תעסוקתי.‼
האם חוסר סיפוק בעבודה משמעותה בהכרח סיבה לעזוב מקום עבודה❓
האם קשר לא טוב עם ממונה, משמעותו – ממונה לא הגון או לא הוגן❓
אם אינך מצליח/ה במקום עבודה אחד – האם מובטחת הצלחה במקום עבודה אחר❓
אני לא בטוח שתמיד התשובה היא חיובית לשאלות אלה.
אני ממליץ לחסר/ת שביעות רצון במקום עבודה ולאלה שמרגישים שאינם מצליחים ואינם ממצים את עצמם במקום עבודה – לא לרוץ ומיד לחפש את עצמם במקום עבודה אחר ולראות בכך את הפתרון האולטימטיבי לבעיה.
אולי כדאי קודם "להסתכל פנימה" על עצמם ועם עצמם ולבדוק לעומק – מדוע חוסר שביעות רצון? האם אין "שני צדדים למטבע" ביחסים בין עובד/ת לממונה? האם רק הממונה/המנהל/ת הוא לא בסדר? האם יכול להיות שהעובד/ת אינו מצליח בעבודתו ולכן ממורמר/ת/כועס?… 💜💜💜
לצערי, אני פוגש מועמדים ומועמדות, בעלי/ות יכולות גבוהות, שמוצאים את עצמם "מסתובבים" בין מקומות עבודה לתקופות קצרות יחסית של שנה ופחות מזה. בדרך כלל, הסיבה להפסקת עבודה היתה קשורה בממונה לא הוגן, חברה בקשיים, יחסים לא טובים בחברה, פגיעה בתנאים ועוד סיבות שקשורות "בהם". רובם המוחלט לא מצליחים לענות לי לשאלה פשוטה: האם יש משהו גם בך שגרם להפסקת העבודה❓❓ חלקם מתייעצים איתי לגבי המשך הקריירה שלהם ואיך לקדם את הקריירה שלהם לאחר המעברים הרבים. 🧐🧐🧐
אז לאלה שקשה להם במקום העבודה הנוכחי – קחו בערבון מוגבל את המלצות החברים והיועצים – לעזוב את מקום העבודה הנוכחי. כדאי לחשוב, להתמודד באמת עם הסיבות לרצון לעזוב, ורק אחרי כן להתכונן לשינוי ולעשות אותו. כי אז השינוי המצופה בא ממקום של עוצמה וסיכויי השינוי גדלים.
ובהצלחה בכל דרך שתבחרו.‼