מולטי-טאסקינג ( multitasking) – צו השעה או בעיית השעה!?

יש רבים שטוענים שאיכויות של אדם, מנהל.ת, מפקד.ת הוא היכולת לעשות כמה דברים במקביל. השילוב הזה נקרא: מולטיטסקינג (multitasking). לעיתים אנחנו מחפשים יכולות ותכונות שכאלה אצל מועמדים לעבודה. מכנים זאת: יכולת רב משימתית, יכולת עבודה במקביל בריבוי משימות, יכולת לעשות ג'אנגלינג…

מאידך, יש מחקרים שמראים שבפועל החסרונות של מולטיטסקינג הן רבות ומחיר הטעויות הינו גבוה.

היתרונות של מולטיטסקינג:

• תגובה מהירה לבעיה/מסר שקיבלנו – שרותיות

• תמיד יש מספר משימות לקדם בזמן נתון

• העבודה נעשית מעניינת יותר ומגוונת יותר

• שמירה על עירנות וחדות תגובה/עשייה – כל הזמן

• הרגשת סיפוק רבה מעשייה רבה יותר ומהספקים רבים יותר

החסרונות של מולטיטסקינג:

• לוקח יותר זמן לבצע משימות כאשר עוברים ביניהן, מאשר בעת ביצוע

משימה אחת אחרי השניה ובמלואה

• מתעסקים יותר במה שדחוף ע"ח מה שחשוב

• תכנון ארוך טווח נפגע

• קשה לחזור לריכוז מלא והמשך קו מחשבה, בעת הסחת דעת (מהודעת

ווטסאפ/מייל/טלפון)

• המח שלנו מתקשה להיות מרוכז/עירני/חד במספר משימות במקביל

• עושים יותר טעויות כאשר מדלגים בין משימות מאשר בעת ביצוע משימה

אחת אחרי השנייה

מה את.ה חושב.ת על מולטיטסקינג?

האם את.ה מולטיטאסקר/ית?

גדעון קרן – אנשים זה תוצאות