האם צריך לראיין מועמדים/ות ובכירים/ות בצורה פרונטלית
למה לא
הרי זה גוזל זמן רב יותר מראיון טלפוני או בזום! הרי שזה אומר שצריך לממן משרד וזה ממש יקר! הרי חייבים להציע למועמד.ת קפה/תה/שתיה קרה, חנייה נוחה! הרי בראיון פרונטלי גם אני נחשף ולא ניתן לשאול שאלות מדף הנייר! הרי צריך להתלבש, לצאת מהבית, לעזוב את הילדים, לא לאכול איתם צהרים! הרי זה אומר לנסוע בתנועה העמוסה כיום! הרי זה אומר שצריך לשכנע את המועמד.ת להגיע לראיון וזה גוזל זמן יקר ממנו!למה כן
רמת התקשורת במפגש פרונטלי (בראיון, בשיחת אימון או ייעוץ או במפגש חברים) – גבוהה משמעותית מאשר במפגש טלפוני/זום! מיומנויות של ניהול, מכירות, תקשורת בינאישית – מאותרות טוב יותר בראיונות "פנים אל פנים"! מועמדים ומועמדות בכירים מעריכים זימון לראיון פרונטלי, על אף השקעת הזמן מצידם! להסתכל "בלבן של העיניים", עושים במפגש פרונטלי! הכנה לראיון בזום בארגון – נעשית טוב יותר בזום. הכנה לראיון פרונטלי בארגון – נעשית טוב יותר פרונטלית! תקשורת בלתי מילולית שהינה גורם משמעותי ביותר במיון מועמד.ת, הינה מזערית מאד במפגש שאינו פרונטלי!• מצרף עוד מכתב ממועמד לתפקיד סמנכ"ל – בנושא ראיונות.
אני בחרתי: ראיונות עושים "פנים אל פנים"
ואיך את.ה מעדיפ.ה ראיונות ומפגשים?