על תקשורת בלתי מילולית. 
היום ברור שהתקשורת הבלתי מילולית המתקיימת בראיון ובפגישה, הינה משמעותית ביותר ולעיתים אף חשובה יותר ממה שנאמר בפועל – התקשורת המילולית. המחקרים מראים שאם יש פער בין מסר מילולי בראיון או פגישה לבין מסר בלתי מילולי, המסר הבלתי מילולי הוא נתפס כשדר האמיתי והנכון!
ובכלל, אותנטיות בשיחה ובראיון חשובה מאד. אך עם "הגוף משדר אחרת" – שדרים שונים מהנאמר, הרי שהאותנטיות נתפסת כבלתי אמיתית ואולי אף בלתי אמינה.
איך המראיינ/ת מגיב.ה לשדרים בלתי מילוליים שלך?
איך את.ה קורא.ת שדרים בלתי מילוליים של מראינ.ת?
כי לפעמים, זה ההבדל בין לעבור או לא לעבור ראיון עבודה ולעיתים שדרוג היכולות שלך להבין ולהתמודד עם מסרים בלתי מילוליים מביא.ה אותך מאכזבה להצלחה.
לאחר התמקדות בנושא וקורס הסמכה אצל ורד פלדמן ( Vered Feldman), המובילה את התחום בארץ, אני מוסיף את השרות של שדרוג התקשורת הבלתי מילולית במסגרת תהליך חיפוש עבודה והכנה לראיונות עבודה.
דהיינו – לא רק "מה לענות" אלא גם "איך לענות"!?
איך להתמודד עם מסר של כשלון או פיטורין בעבודה קודמת, בצורה שתשדר אמינות, לקיחת אחריות?
איך לשדר מסר של הצלחה בצורה מילולית ובלתי מילולית?
אני כאן, לרשותך 
גדעון קרן – אנשים זה תוצאות