בשבוע שעבר נערך עוד מפגש של פורום למידה – מקום המפגש של עצמאים ועצמאיות בעולם משאבי אנוש – יועצים/ות ארגוניים וניהוליים, מאמנים/ות עיסקיים/אישיים/ניהוליים, יועצי/ות קריירה וא.נשי משאבי אנוש.
המפגש הפעם נערך בנושא מנהיגות קשובה והועבר עם הרבה ידע, ע"י איריס רוסלר שדה – יועצת ארגונית המתמחה בפיתוח והעצמת מנהיגות קשובה.
מנהיגים ומנהיגות נדרשים לצרף כיום לארגז הכלים שלהם מיומנויות של מודעות והסתכלות פנימה.
מנהיגות ומודעות – מנהיגות קשובה היא מנהיגות בשילוב מודעות. מנהיגות קשובה משלבת מנהיגות פנימית מיטיבה יחד עם מנהיגות של משימות ואנשים. מודל המנהיגות הקשובה הינו חלק מקפיטליזם קשוב, ומתווה בפנינו דרך השואפת לאיזון ולאמפטיה, שיתוף פעולה ויצירתיות, יחד עם ניהול וביצוע משימות.
מנהיגות קשובה פועלת בו זמנית בשלושה רבדים: מודעות פנימית, ניהול אישי מיטיב, ומנהיגות יצירתית ומודעת.
במפגש הערב עסקנו בנושאים:
• מהי מנהיגות קשובה?
• מיהו מנהיג.ה קשוב.ה?
• אילו תכונות של מנהיגות נזהה בנו?
שמענו, למדנו, תירגלנו ויצאנו עם ידע ומתנת ראש השנה. כרגיל, היה ממש שווה! 