האם מותר להפר חוזה???

אני פוגש א.נשים שמתלבטים בציבור – האם מותר להפר חוזה עבודה שהם חתמו עליו, כאשר לפני התחלת העבודה בפועל (ולפעמים בחודש – חודשיים הראשונים לתעסוקה החדשה) – קיבלו הצעה טובה יותר!?

וההתייחסויות וה"עצות" של א.נשים, מנהלים/ות ועמיתים/ות, יועצי/ות קריירה – – בחלקן הגדול הינן מרוככות, מלטפות ומאשרות את ההחלטה להפר חוזה, והנימוקים מגוונים:

"השנה זו שנה משוגעת"…. זה לגיטימי להפר חוזה.

"המצב בשוק הוא מיוחד ואולי המצב השתנה!?"…

"כל אחד דואג לאינטרס שלו/שלה. זה אולי לא נעים אבל זה בסדר"

ודעתי היא ברורה:

אין להפר חוזה לאחר שחתמת על הסכם עבודה, גם אם קיבלת הצעה טובה יותר!!! והסיבות הינן:

הזדמנויות יכולות להגיע בכל עת. אז תמיד נכון לקפוץ על ההצעה הטובה יותר? עד מתי?

השם שלך יפגע בשוק התעסוקה וגלגל התעסוקה הוא עגול. מחר/בפעם אחרת את.ה עלול להינזק משם לא טוב בתחום זה.

תאר/י לעצמך שהחברה היתה עושה לך "תרגיל" דומה ומבטלת את ההסכם כי מצאה מועמד טוב יותר!? הרי אז מאד תתרגז ואולי תרצה לתבוע את החברה. כבר אמרו חכמים: "מה שאינך רוצה שיעשו לך – אל תעשה לחברך!".

את.ה מפר חוזה! (גם אם עדיין לא התחלת לעבוד בפועל בתפקידך החדש). יכול להיות שגם בתחומים נוספים אתה מפר חוזים???

אז אני ממשיך להמליץ באופן חד משמעי למתלבטים איתי, בפגישות ובתקשורת:

לא מפרים חוזה