צריך לקבל החלטות על מקום עבודה חדש?

במשך שנים אני מלווה הרבה א.נשים בתהליך חיפוש עבודה. חלקם מחפשי עבודה תוך כדי עבודה וחלקם מחפשים עבודה כאשר אינם עובדים. חלקם מחפשים עבודה במרץ ובשפע אנרגיות וחלקם מחפשים בהשקעה מועטה ובאנרגיות לא גבוהות.

רוב מחפשי העבודה רוצים להגיע למצב בו 3-4 חברות יודיעו להם ש"נשמח לקלוט אותך בחברתנו" ומחפש.ת העבודה יוכל לברור בין האפשרויות המוצעות. אך לעיתים רבות, כל תהליך גיוס והשמה לחברה – מבשיל במועד אחר ולא תמיד קיימת האפשרות לברור ממש בין 3-4 חברות שרוצות אותך באותו זמן נתון. אלא, תהליכי הגיוס "מבשילים" במועדים שונים וצריכים לתת תשובה למקום עבודה, לעיתים כאשר תהליך אחר (ואולי בחברה ובתנאים אטרקטיביים יותר) – עדיין לא הבשיל.

בשני האופנים, מחפש.ת העבודה צריך להחליט על מקום העבודה כאשר יש לו/לה שפע של שיקולים. שיקולים כמו: איכות/מיתוג החברה, קידום בתפקיד, שכר ותגמולים, יחסים עם הממונה הישיר, האתגר והענין בתפקיד, סביבת העבודה – א.נשים ומשרדים, קירבה לבית, שעות עבודה בתפקיד, לחצים ומחוייבות צפויים, מצב משפחתי (עדיפות לשכר, לשהות עם הילדים…), ועוד שיקולים רבים.

על מנת לפשט את התהליך, אשמח להעביר לכם גישה פשוטה לקבלת החלטות שאני מעביר למחפשי עבודה והיא שיש 3 שיקולים עיקריים שמחפש.ת עבודה צריך לשקול:

שכר – ותגמולים

אנשים – שמסביבך והממונה הישיר.ה

אתגר – הענין בתפקיד, פוטנציאל התפתחות/קידום.

לכ"א יש את סדר העדיפות האישי שלו/שלה – בין שלושת שיקולים אלה. יש כאלה שהשכר הוא בראש העדיפויות (כי "עם שכר הולכים למכולת"), יש כאלה שהאנשים והממונה הם השיקול החשוב ביותר (כי "נמצאים בעבודה רוב היום, יותר מאשר בבית"), ויש כאלה שהאתגר הוא השיקול החשוב ביותר (כי "תפקיד הוא חלק מקריירה ארוכה"). סדר העדיפות של כ"א, יכול להשתנות גם עם השנים.

מה השיקול העיקרי שלך בבחירת מקום עבודה?