162521691_3794464650649047_5712336790976613914_n

השנה האחרונה והתקופה הקרובה, היא תקופה של שפע מחפשי/ות עבודה, אשר חלקם נמצאים בחל"ת, חלקם פוטרו וחלקם מחפשים לעשות שינוי במקום העבודה. חלקם נמצאים בתהליכי גיוס והשמה מול חברות שונות. ☹️☹️
אני נמצא בקשר עם עשרות רבות של מועמדים ומועמדות שנמצאים בתהליך שכזה. רובם מבינים שלכל חברה יש את תהליך הגיוס שלה, את השלבים שהיא מבצעת, ואת הקצב שלה לביצוע כל השלבים הללו. 👍👍

יש גם מועמדים/ות, שלא תמיד מגלים הבנה לתהליך שנמשך זמן ארוך מידי לטעמם, או לפגישות נוספות בתהליך המיון, או למשא ומתן על תנאים שנמשך זמן ארוך מידי (לטעמם), כאשר יש להם משא ומתן מקביל עם חברה/חברות אחרות. ראיתי גם מועמדים/ות שהתנהגו בצורה פחות מכבדת, דווקא לאחר שהחברה גילתה בהם עניין והביעה רצון להתקדם איתם בתהליך הגיוס.👹👹

מועמד ש"לחץ" על החברה לתת לו תשובה סופית ולשלוח לו הסכם התקשרות עד התאריך אותו הבטיחה אשת משאבי האנוש, הפעיל לחץ רב ומנדנד אשר הדליק "אור אדום" בחברה לגבי אופיו והחברה נסוגה מנכונותה לקלוט אותו.
מועמד אחר שניסה "לגרור" מתן אישור סופי להסכם שנשלח אליו – מפני שתהליך מקביל אותו ניהל – עדיין לא הבשיל להסכם. (וכולם רוצים שיהיו להם 2-3 הצעות עבודה והם יוכלו לבחור אחת מהן). החברה סגרה עם מועמד מתאים אחר שהראה התלהבות רבה יותר להשתלב בחברה. 😍😍

לכן, צריך לזכור שלכל ארגון יש את קצב העבודה שלו. ניתן ואפשר להבהיר לארגון את לוח הזמנים שהמועמד.ת עומד.ת בפניו. אך לעיתים רבות, תהליכי ההשמה אינם "מבשילים" באותו המועד ולעיתים יש לקחת סיכון מסויים. כמו כן, גם תהליך המשא ומתן והתקשורת בכלל בשלבים המתקדמים של תהליך הגיוס, הם גם חלק מהתהליך המיון ולכל צד ניתנת האפשרות לעצור את התהליך. 👌

בהצלחה בתהליך הגיוס הקרוב שלך!